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第七十章 我的地你也配抢？
毛广博究竟有何能力？吴小运也不清楚，但他相信天赋的判断。
从目前的数值分布来看，满分应该是100分，那么91分可是超高分了。
范老实听到吓了一跳，他以为自己的“高月薪”是和吴董出生入死后的回报，没想到随便一个陌生人就能随便开工资啊！
毛广博战战兢兢道：“吴董，这是不是有点太突然呀。”
吴小运说：“不突然，我们小花猫向来对人才如饥似渴，你专业对口经验丰富，很符合要求。”
毛广博心想，哪有这么挖人的，老板承诺高薪厚报都算正常，但说出工资随便开属实有点荒诞了。
“吴董，容我消化消化。”他忐忑道，“跳槽这种事对我影响太大，不得不谨慎。”
吴小运点头道：“明白，不过我先说说条件。咱们集团正在筹划员工持股和人才房，你快要结婚了是吧？对老婆好一点，直接一起来省城发展，我保你三年内够钱买海泉的房子！”
然后他钻过头对范老实说：“你也一样，无论哪个岗位的员工，做好了工作都不会吃亏。”
范老实赶紧称是，心里平衡了不少。自己无学历无背景，还是要知足哇。
毛广博听完大为震撼，什么股票和人才房都是从网上才看得到的东西，是大公司的配置啊。
自己的未来就这样沉沦在金茂了吗？当初的一腔热血现在冷冰冰的，就连女朋友对自己也颇有微词，嫌弃收入太拉胯呢。
只见吴小运换了副语气道：“好了，晚上不谈工作，咱们还是喝酒吧。”
吴有智也嚷嚷：“既然这么多人，一起把白酒分了，然后掷色子喝啤酒。”
于是大家纷纷将剩下的白酒一饮而尽。
服务员给每人递上一个色盅，叮铃咣当声大作。
“八个五！”
“十二个五！”
“开你们所有人！”
吴小运犹如赌神再世，把把都能猜中人心。秒杀全场，一口酒都没喝。
游戏持续到了凌晨，这次大家是真的喝醉了，勾肩搭背歪歪扭扭走出店门。
“吴董你……你是不是练过……怎么这么屌……屌的……”
毛广博还停留在刚才的震惊里没走出来，他自认为也算半个色子高手，今天被完虐了。
吴小运只是笑笑，安排了几台车送他们离开。
……
次日上午，金茂啤酒总部的大会议室。
毛广博和同事们正襟危坐，孟总拿着激光笔吐沫横飞。
“我要点名批评装配车间，居然工作时长排名倒数第一！这说明什么？这说明心里没有公司！没有一点责任感！”
毛广博低着头发呆，心想还好不是自己部门垫底，否则绩效奖金危险了。
三个月前孟总外出学习，回来后便搞了个绩效考核制度，考核内容密密麻麻的，覆盖到了工作的方方面面。
其中最恶心的就是工作时长了，人事那边会统计每一个人的工作时间然后汇总，形成一个排名。
这个排名平时是不公布的，所以各部门只能盲目加班内卷，力求排到上游。
现在金茂的内部没有加班费一说，和30%的基本工资一起，全部划到了绩效奖金里面。
也就是说绩效考核不及格，收入会砍掉一半。
就算及格了，但没有满分，也一样会按比例扣减。
对此毛广博自然是有意见的，很多人都有意见，但没人敢站出来说话。
从目前的数值分布来看，满分应该是100分，那么91分可是超高分了。
范老实听到吓了一跳，他以为自己的“高月薪”是和吴董出生入死后的回报，没想到随便一个陌生人就能随便开工资啊！
毛广博战战兢兢道：“吴董，这是不是有点太突然呀。”
吴小运说：“不突然，我们小花猫向来对人才如饥似渴，你专业对口经验丰富，很符合要求。”
毛广博心想，哪有这么挖人的，老板承诺高薪厚报都算正常，但说出工资随便开属实有点荒诞了。
“吴董，容我消化消化。”他忐忑道，“跳槽这种事对我影响太大，不得不谨慎。”
吴小运点头道：“明白，不过我先说说条件。咱们集团正在筹划员工持股和人才房，你快要结婚了是吧？对老婆好一点，直接一起来省城发展，我保你三年内够钱买海泉的房子！”
然后他钻过头对范老实说：“你也一样，无论哪个岗位的员工，做好了工作都不会吃亏。”
范老实赶紧称是，心里平衡了不少。自己无学历无背景，还是要知足哇。
毛广博听完大为震撼，什么股票和人才房都是从网上才看得到的东西，是大公司的配置啊。
自己的未来就这样沉沦在金茂了吗？当初的一腔热血现在冷冰冰的，就连女朋友对自己也颇有微词，嫌弃收入太拉胯呢。
只见吴小运换了副语气道：“好了，晚上不谈工作，咱们还是喝酒吧。”
吴有智也嚷嚷：“既然这么多人，一起把白酒分了，然后掷色子喝啤酒。”
于是大家纷纷将剩下的白酒一饮而尽。
服务员给每人递上一个色盅，叮铃咣当声大作。
“八个五！”
“十二个五！”
“开你们所有人！”
吴小运犹如赌神再世，把把都能猜中人心。秒杀全场，一口酒都没喝。
游戏持续到了凌晨，这次大家是真的喝醉了，勾肩搭背歪歪扭扭走出店门。
“吴董你……你是不是练过……怎么这么屌……屌的……”
毛广博还停留在刚才的震惊里没走出来，他自认为也算半个色子高手，今天被完虐了。
吴小运只是笑笑，安排了几台车送他们离开。
……
次日上午，金茂啤酒总部的大会议室。
毛广博和同事们正襟危坐，孟总拿着激光笔吐沫横飞。
“我要点名批评装配车间，居然工作时长排名倒数第一！这说明什么？这说明心里没有公司！没有一点责任感！”
毛广博低着头发呆，心想还好不是自己部门垫底，否则绩效奖金危险了。
三个月前孟总外出学习，回来后便搞了个绩效考核制度，考核内容密密麻麻的，覆盖到了工作的方方面面。
其中最恶心的就是工作时长了，人事那边会统计每一个人的工作时间然后汇总，形成一个排名。
这个排名平时是不公布的，所以各部门只能盲目加班内卷，力求排到上游。
现在金茂的内部没有加班费一说，和30%的基本工资一起，全部划到了绩效奖金里面。
也就是说绩效考核不及格，收入会砍掉一半。
就算及格了，但没有满分，也一样会按比例扣减。
对此毛广博自然是有意见的，很多人都有意见，但没人敢站出来说话。